Discrimination based on gender, background and other prohibited personal characteristics is not only illegal and unethical, but can also be expensive. Following a recent decision by the European Court of Justice (ECJ), this cost risk has increased by a new component: namely, litigation costs and legal fees. Employers are therefore well advised to ensure compliance
Diskriminierungen wegen des Geschlechts, Herkunft und weiterer verbotener persönlicher Merkmale sind nicht nur rechtswidrig und unethisch, sondern können auch teuer werden. Dieses Kostenrisiko hat sich nach einer aktuellen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) um eine neue Komponente erhöht: nämlich um Prozesskosten und Anwaltskosten. Arbeitgeber sind daher gut beraten, Compliance mit den Diskriminierungsverboten zu gewährleisten.
Kurze
Am 1. Januar 2023 wurde die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer[1] verpflichtend eingeführt. Bisher waren Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihrem Arbeitgeber die typische gelbe AU vorzuzeigen. Mit Inkrafttreten der neuen Regelung trifft nun die Arbeitgeber die Pflicht, die eAU digital bei der Krankenkasse abzurufen.
Die obligatorische Einführung für Arbeitgeber war ursprünglich schon für
On January 1, 2023, the electronic certificate of incapacity for work (eAU) became mandatory for employees with statutory health insurance. Previously, employees were obliged to show their employer the typical yellow certificate of incapacity of work. With the new regulation coming into force, employers are now obliged to retrieve the eAU digitally from the health
Dauerbrenner Arbeitszeit
Nach dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) hatte sich im September diesen Jahres auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) zur Arbeitszeiterfassung geäußert. Nachdem zunächst nur eine Pressemitteilung des BAG veröffentlicht wurde, liegt nun auch der Beschluss im Volltext vor. Was vordergründig als Erfolg für die Arbeitgeber erschien (die Anträge des Betriebsrats hat das BAG zurückgewiesen), erweist sich
Working time – a constant topic
After the European Court of Justice (ECJ), also the Federal Labor Court (BAG) commented on the recording of working time in September this year. Following the initial press release issued by the BAG, the full text of the decision is now available. What initially appeared to be a success
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The Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains (“Supply Chain Due Diligence Act” or the “Act”) creates human rights and environmental due diligence obligations for companies with a significant number of employees in Germany (our Business and Human Rights team has formerly outlined the
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On June 23, 2022, the German government transposed the European Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union (“Directive”) into German law (Nachweisgesetz). The Evidence Act comes into force on August 1, 2022 and has the consequence for employers that they have
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On November 24, 2021, the new Infection Protection Act (IfSG) came into force. Employers will again be required to offer work from home (home office) for office workplaces or comparable activities (Section 28b (4) IfSG) and to apply the 3G (Vaccinated, Recovered, Tested) regulation in the workplace
On 24 November 2021, the potential new German coalition government consisting of the Social Democratic Party (SPD), the Green Party (Bündnis 90/Die Grünen) and the Liberal Party (FDP) published its “Coalition Agreement 2021 – 2025: Coalition for Freedom, Justice and Sustainability”. The agenda includes important initiatives relating to money laundering prevention in Germany and the